Warunki, jakie powinny zostać spełnione w celu załatwienia sprawy: |
Aby uzyskać status zakładu pracy chronionej pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników ( w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy) winien:
- utrzymywać przez okres co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszący:
- co najmniej 40%, a w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych winny stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; albo:
- co najmniej 30% winny stanowić osoby niewidome lub psychicznie chore, albo upośledzone umysłowo zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
- obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy winny:
- odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy;
- uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniać wymagania dostępności do nich.
Okoliczności powyższe stwierdza, na wniosek pracodawcy, Państwowa Inspekcja Pracy (Okręgowy Inspektorat Pracy właściwy ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej).
- zapewnić doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne,
- wystąpić z wnioskiem o przyznanie statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej,
- dokonać zapłaty opłaty skarbowej za wydanie decyzji w wysokości 10zł
Wniosek, adresowany do Wojewody Świętokrzyskiego, powinien zawierać:
- dokładną nazwę i adres zakładu (z podaniem siedziby i miejsc wykonywania działalności gospodarczej),
- informację o prowadzonej działalności gospodarczej (branża, profil produkcji, itp.),
- informację o zatrudnionych osobach niepełnosprawnych (rodzaje schorzeń),
- tabele ilustrujące zatrudnienie, celem udokumentowania prawidłowości wyliczenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych za okres co najmniej 6 miesięcy poprzedzających datę złożenia wniosku, tabele w rozbiciu na każdy dzień miesiąca, powinny zawierać dane o liczbie zatrudnionych w osobach i w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy: ogółem, w tym osób niepełnosprawnych (ogółem) oraz osób zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
- dokument Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy stwierdzający, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy odpowiadają wymogom określonym w art.28 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.),
- informację o sposobie zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych (kopie: umów o pracę z personelem medycznym wraz z zaświadczeniami o uprawnieniach do wykonywania zawodu, w przypadku zatrudnienia pielęgniarki-zezwolenie na wykonywanie indywidualnej praktyki wydane przez właściwą, ze względu na miejsce wykonywanej praktyki, okręgową radę pielęgniarek i położnych; umowy zawartej ze specjalistyczną placówką świadczącą opiekę medyczną i rehabilitacyjną, a w przypadku prowadzenia przez zakład własnej przychodni - decyzji wojewody o wpisie do rejestru zakładów opieki zdrowotnej),
- oświadczenie pracodawcy o zapewnieniu dowozu pracowników do lekarzy i na zabiegi rehabilitacyjne,
- kopię postanowienia sądu o wpisaniu spółki lub spółdzielni do odpowiedniego rejestru sądowego, aktualny odpis z rejestru, lub zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, a w przypadku prowadzenia działalności podlegającej koncesjonowaniu - koncesję na prowadzenie działalności gospodarczej, wydaną przez właściwy organ,
- kopię zaświadczenia Woj. Urzędu Statystycznego o nadaniu nr REGON,
- kopię decyzji urzędu skarbowego w sprawie nadania numeru identyfikacji podatkowej NIP.
- oryginał dokumentu potwierdzającego dokonanie zapłaty opłaty skarbowej za wydanie decyzji w kwocie 10zł.
Wszystkie kopie dokumentów winny być potwierdzone „za zgodność z oryginałem” oraz zawierać pieczęć i podpis pracodawcy.
|